Het effect van (geen) meetings op de bedrijfscultuur - Hoe houd je alle neuzen dezelfde kant op?
Hoe zou je de bedrijfscultuur binnen jullie bedrijf typeren? En wat zijn momenten waaruit deze bedrijfscultuur blijkt? Zijn het de bijzondere vrijdagmiddagborrels, de uitgebreide onboarding, de lunchtafel waaraan iedereen plaatsneemt of de noodzakelijke standup om op de hoogte te blijven van wat er speelt? En nu? Wat doet de crisis met de bedrijfscultuur? Hoe kan een manager ervoor zorgen dat medewerkers de noodzaak blijven voelen om erbij te horen? Het (her)introduceren van live bijeenkomsten kan daarbij helpen.
Bellen, appen, FaceTimen, Zoomen, vergaderen via Teams en de dagelijkse mails. Het aantal digitale contactmomenten is de afgelopen maanden voor thuiswerkers opvallend veel gestegen (soms zelfs met wel 230%). Maar ondanks dat er meer communicatie plaatsvindt, blijken thuiswerkers de verbinding met collega’s kwijt te raken. Het Werkgeluk Data Rapport onderzocht het sentiment van thuiswerkende werknemers op verschillende vlakken. De belangrijkste conclusies zijn dat aandacht voor (mentaal) welzijn en communicatie, organisaties door de eerste moeilijke fase heeft geholpen. Maar nu de crisis langer aanhoudt en ook de oxytocine-boost van managers afneemt, zien we dat de verbinding met collega’s steeds meer wordt gemist. En dit effect heeft enorm effect op het werkplezier en gevoel van voldoening.
Uit een ander recent onderzoek bleek, wat we door de talloze zoommeetings zelf ook hadden geconcludeerd: live ontmoetingen werken sterker om een boodschap over te brengen dan digitaal. Onderzoeksbureau Neurensics toonde aan dat deelnemers meer bewuste en onbewuste aandacht hadden voor de boodschap dan die van digitaal contact. Dat wil niet zeggen dat alles online een waste of time is. Want uit hetzelfde onderzoek kwam naar voren dat digitale uitingen zoals video een live gebeurtenis wel kunnen verlengen.
Er wordt niet voor niets veel geschreven over dit onderwerp. We moeten iets met de bedrijfscultuur als we thuiswerken gaan omarmen. En dat ‘iets’ moet meer diepgang hebben dan een chocoladereep met gepersonaliseerde wikkel. Ook volstaat de digitale koffie hangout niet en zal een ‘leuke filmpjes kanaal’ op Slack niet de bedrijfscultuur redden. Wat dan wel? Investeren in groei, ruimte maken voor potentie en vieren van de live contactmomenten.
De crisis valt zwaar op de schouders van werknemers. Zij zorgen ervoor dat de business blijft draaien en mogen daarom best wel in het zonnetje worden gezet. Toon extra waardering door te investeren in hun groei door bijvoorbeeld een cursus of training te bekostigen. Een leiderschapstraining zoals Kapellerput die met het Zweedse Skogsfloating organiseert is een vernieuwend concept die natuur, potentie en samenzijn op unieke wijze samenbrengt. Of breng de hele club een per kwartaal samen voor een interne meeting. Een bijeenkomst op een grote- of buitenlocatie kan de sleur doorbreken en de highlight van de week betekenen. Kies een speelse werkvorm om tot besluiten te komen, geniet van een uitgebreide lunch, brainstorm erop los en houd voldoende letterlijke en figuurlijke ruimte voor plezier en een praatje pot. Met die ingrediënten moet het wel goedkomen met de bedrijfscultuur.
Lees ook onze andere Blogs
-
Maak je klaar voor het post-corona tijdperk
Maak je klaar voor het post-corona tijdperk
Coronamaatregelen hebben ervoor gezorgd dat we meer dan ooit te voren in een bubbel zitten. Hoe zorg je ervoor dat je snel weer ‘connect’ met die wereld om je heen? En andersom: de wereld met jou? Het is tijd om je klaar te maken.
-
Meet in Eindhoven
Meet in Eindhoven
In geen andere stad als de Capital of Design Eindhoven, zijn erfgoed en innovatie zó met elkaar verbonden. Het faciliteren van live ontmoetingen, interactie en samenwerkingen zijn misschien wel de grondslag van het succes van Eindhoven en Brainport.
-
Meet in ‘s-Hertogenbosch
Meet in ‘s-Hertogenbosch
‘s-Hertogenbosch staat bekend als de Cultuurstad van het Zuiden. Met haar smetteloze reputatie op het gebied van gastvrijheid is ze ook de bakermat van de menselijke ontmoetingen. Ook zakelijk.
-
“Fysiek samenkomen heeft Brabant groot gemaakt."
“Fysiek samenkomen heeft Brabant groot gemaakt."
Lees ons interview met Jeroen Dona, Divisiedirecteur Beurzen & Evenementen bij Libéma. Over tegenslag als creatieve drijfveer, Event Design en waarom Hybride als katalysator dient voor nieuw communicatiekansen.
-
Creatieve 1,5 meter vergaderoplossingen
Creatieve 1,5 meter vergaderoplossingen
De coronapandemie creëert nieuwe vergaderconcepten en versnelt de technologie en ontwikkelingen die nodig zijn voor een nieuwe manier om samen te komen. Een aantal van deze creatieve 1,5 meter vergaderoplossingen lichten we nog even extra toe.
-
Succesrecept: voeg beleving toe aan je event
Succesrecept: voeg beleving toe aan je event
Wat is het meest positief memorabele evenement waar je ooit bent geweest? Wat maakte het zo’n bijzondere ervaring? We durven te gokken dat de organisatoren drie zaken in orde hadden: de logistieke kant, de invulling én de beleving. Bekijk onze tips.
-
Leerstijlen en werkformats om mee aan de slag te gaan
Leerstijlen en werkformats om mee aan de slag te gaan
Iedere bijeenkomst heeft een functie. Wil je kennis overdragen, betrokkenheid creëren, motiveren of netwerken? Als je het doel weet, kun je hier een leerstijl en/of werkformat aan koppelen. Wij geven een voorzetje.
-
De kunst van Meeting Design
De kunst van Meeting Design
Wat is Meeting Design eigenlijk? Hoe resulteert dat dan in de doelstelling en conversie? En waar moet je precies op letten? In dit artikel lees je er alles over.
-
Meeting trends post corona
Meeting trends post corona
Na COVID-19, wat zijn de zaken die de meeting branche eraan zal overhouden? En wat zijn de creatieve uitwerkingen die volgen op deze periode? Dat antwoord moet nog blijken, maar wij verwachten het volgende.