Leerstijlen en werkformats om mee aan de slag te gaan - Een keer weer eens wat anders
Iedere bijeenkomst heeft een functie. Wil je kennis overdragen, een boodschap overbrengen, betrokkenheid creëren, informatie ophalen, samenwerking stimuleren, een indruk achterlaten, wakker schudden, motiveren, netwerken of plannen maken voor de toekomst? Als je het doel weet, kun je hier een leerstijl en/of werkformat aan koppelen. Zodat je het beste resultaat behaalt. Of dat nu een nieuwe strategie, innovatief idee, slimme oplossing of concrete vervolgstap is. Wij geven een voorzetje van leerstijlen en werkformats om zelf mee aan de slag te gaan.
Vaak genoeg staan we er niet bij stil. Wat zijn de doelstellingen van deze bijeenkomst? Wat is het gewenste resultaat? Als je hier antwoord op hebt, kun je verder gaan denken. Wie zijn de stakeholders en waar wil je dat ze mee naar huis gaan? Wat willen we veranderen in kennis, houding en gedrag? En de hamvraag: hoe gaan we dit bewerkstelligen?
Haal het meeste uit mensen
Alle soorten meetings hebben een eigen karakter. In een brainstormsessie wordt een whiteboard de kamer ingerold, tijdens een heisessie zetten we wat lekkers op tafel en met een kwartaalbespreking verwachten we een PowerPoint en weinig interactie. Voor mensen gaat dit uiteraard ook op. Mensen nemen in een meeting hun vertrouwde rol aan. De psycholoog David Kolb hanteert vier verschillende leerstijlen: doener, beschouwer, denker en beslisser. Wanneer je weet wie welke leerstijl heeft, kun je hier slim op inspelen. Zo heeft de denker eerst alle informatie nodig en wil een doener het liefst direct aan de slag. Andere werkformats kunnen vastgeroeste meetings nieuw leven inblazen. En met de juiste combinatie behaal je snellere en betere resultaten. Lees in de whitepaper onze favoriete werkformats die gegarandeerd prikkelen.
Groepsdynamiek
Heb je er wel eens bij stilgestaan hoe groepsdynamiek werkt? Het betreft het gedrag en de psychologische processen die plaatsvinden binnen een sociale groep. Een nieuwe groep begint vriendelijk en geïnteresseerd. Mensen laten elkaar uitpraten, luisteren naar andermans suggesties en willen democratisch tot een besluit komen. Bij groepen die langer samen zijn, zie je hier verandering optreden. Er zijn mensen die het touw trekken, mensen die passief aanwezig zijn en weer anderen die zich niet gehoord voelen en dit laten blijken. Groepsdynamiek lijkt at random maar volgt eigenlijk altijd hetzelfde patroon.
Groepsontwikkeling
Er zijn verschillende wetenschappers die groepsontwikkeling in een model hebben gegoten. Tuckman hanteert de fases Forming, Storming, Norming en Performing. In welke fase bevindt de groep die je samen wilt laten komen? De fase waarin de groep zich bevindt verschilt per sociale groep. Dus het gehele team van een kantoor heeft een andere fase dan alleen de marketingafdeling. Als je de fase weet, is het interessant om te weten hoe de groep een fase verder kan komen om betere resultaten te halen. Verschillende werkformats kunnen helpen dit proces te versnellen. Ook zijn er tal van intensieve trainingen op het gebied van leiderschap en groepsdynamiek. Onder andere die van Hyper Island. Tijdens hun training leer je groepen begrijpen, je eigen gedrag beter te duiden en krijg je de tools en knowhow om een groep naar een hoger niveau te tillen.
-
Meer weten over Brabantse locaties, meeting mogelijkheden en het laatste nieuws?
Lees ook onze andere Blogs
-
Maak je klaar voor het post-corona tijdperk
Maak je klaar voor het post-corona tijdperk
Coronamaatregelen hebben ervoor gezorgd dat we meer dan ooit te voren in een bubbel zitten. Hoe zorg je ervoor dat je snel weer ‘connect’ met die wereld om je heen? En andersom: de wereld met jou? Het is tijd om je klaar te maken.
-
Meet in Eindhoven
Meet in Eindhoven
In geen andere stad als de Capital of Design Eindhoven, zijn erfgoed en innovatie zó met elkaar verbonden. Het faciliteren van live ontmoetingen, interactie en samenwerkingen zijn misschien wel de grondslag van het succes van Eindhoven en Brainport.
-
Meet in ‘s-Hertogenbosch
Meet in ‘s-Hertogenbosch
‘s-Hertogenbosch staat bekend als de Cultuurstad van het Zuiden. Met haar smetteloze reputatie op het gebied van gastvrijheid is ze ook de bakermat van de menselijke ontmoetingen. Ook zakelijk.
-
“Fysiek samenkomen heeft Brabant groot gemaakt."
“Fysiek samenkomen heeft Brabant groot gemaakt."
Lees ons interview met Jeroen Dona, Divisiedirecteur Beurzen & Evenementen bij Libéma. Over tegenslag als creatieve drijfveer, Event Design en waarom Hybride als katalysator dient voor nieuw communicatiekansen.
-
Creatieve 1,5 meter vergaderoplossingen
Creatieve 1,5 meter vergaderoplossingen
De coronapandemie creëert nieuwe vergaderconcepten en versnelt de technologie en ontwikkelingen die nodig zijn voor een nieuwe manier om samen te komen. Een aantal van deze creatieve 1,5 meter vergaderoplossingen lichten we nog even extra toe.
-
Succesrecept: voeg beleving toe aan je event
Succesrecept: voeg beleving toe aan je event
Wat is het meest positief memorabele evenement waar je ooit bent geweest? Wat maakte het zo’n bijzondere ervaring? We durven te gokken dat de organisatoren drie zaken in orde hadden: de logistieke kant, de invulling én de beleving. Bekijk onze tips.
-
Het effect van (geen) meetings op de bedrijfscultuur
Het effect van (geen) meetings op de bedrijfscultuur
Hoe zou je de bedrijfscultuur binnen jullie bedrijf typeren? En hoe houd je alle neuzen dezelfde kant op? Het (her)introduceren van live bijeenkomsten kan daarbij helpen. Lees er meer over.
-
De kunst van Meeting Design
De kunst van Meeting Design
Wat is Meeting Design eigenlijk? Hoe resulteert dat dan in de doelstelling en conversie? En waar moet je precies op letten? In dit artikel lees je er alles over.
-
Meeting trends post corona
Meeting trends post corona
Na COVID-19, wat zijn de zaken die de meeting branche eraan zal overhouden? En wat zijn de creatieve uitwerkingen die volgen op deze periode? Dat antwoord moet nog blijken, maar wij verwachten het volgende.